Ein Team braucht keine „Nebengeräusche“

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Ihr Team ist in der Findungsphase?

Es gab, oder es stehen starke Veränderungen innerhalb Ihres Teams an?

Ihre Teams treten auf der Stelle?

Die Teammitglieder ziehen nicht an einem Strang? 

 

Komplexe Themenstellungen und verschiedene Persönlichkeiten verlangen eine störungsfreie Zusammenarbeit, um fokussiert optimale Ergebnisse erzielen zu können. 

 

Nach einem Team-Entwicklungs-Workshop geht Ihr Team fokussierter, reflektierter und motivierter an Themenstellungen heran; das Vertrauen innerhalb des Teams ist gestiegen und „Nebengeräusche“ verschwinden. 

 

Gemeinsam stimmen wir Ihren Team-Entwicklungs-Workshop auf Ihre Bedürfnisse ab, finden heraus, was Sie erreichen wollen und legen die Ziele für den Workshop fest. 

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Um herauszufinden, ob meine Konzepte und Ihre Vorstellungen zusammenpassen, lassen Sie uns miteinander reden:

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So könnte sich Ihr Workshop gestalten:

Team-Entwicklungs-Workshop mit INSIGHTS MDI®

 

Als Grundlage für effektive Kommunikation und Förderung einer konstruktiven, wertschätzenden Zusammenarbeit hat sich der Einsatz des Diagnostik-Instruments INSIGHTS MDI® bewährt.

Die Teilnehmer lernen sich selbst, ihre Verhaltensweisen, Motivatoren und Kommunikationspräferenzen besser kennen. Sie können auf dieser Grundlage ein Verständnis für die Bedürfnisse anderer bezüglich Kommunikation und Zusammenarbeit entwickeln.

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Aus den Einzelergebnissen der Teammitglieder erstelle ich einen Teambericht.

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In einem ein- oder auch mehrtägigen Team-Entwicklungs-Workshop arbeiten wir mit Modellen von Patrick Lencioni (Die 5 Dysfunktionen eines Teams) sowie den Ergebnissen der Diagnostik; wir betrachten die Kommunikation im Team auf Grundlage der „Grundsätze wertschätzender Kommunikation“ und bringen alle Teammitglieder in Aktion.

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Nach dem Workshop ist vor dem Workshop – mit etwas zeitlichem Abstand halten wir Feedbackrunden mit dem Team, um die erreichten Ergebnisse nachzuhalten und zu vertiefen. 

 

Unsere Zusammenarbeit muss hiermit nicht beendet sein.

Die TeilnehmerInnen haben die Option, die Arbeit mit mir an 2 Stunden/Monat fortzusetzen, und zwar so lange wie dies für sie gewinnbringend ist.